책소개

도전적 인재, 창의적 인재, 인성이 훌륭한 인재, 정직한 인재, 통섭형 인재, 글로벌 인재…. 변화와 혁신을 주도하겠다며 기업이 내거는 인재상은 실로 다양하다. 이런 인재 유형은 얼핏 달라 보이지만 기업 문화에 융화될 인재를 원한다는 측면에선 다 같다. 문제는 이런 인재가 정말 기업에 필요한지, 그 인재들에게 어떤 직무를 부여해야 하는지 기업조차도 모른다는 것이다. 결국 진정한 변화와 혁신을 꾀하는 기업이란 이 ‘인재 문제’를 해결하느냐, 못하느냐에 달려 있다.

《억만장자 효과》는 세계적인 경영 컨설턴트이자 비즈니스 리더인 저자들이 이 문제를 해결하고자 미래를 주도할 새로운 인재상과 기업 조직의 변화 방향을 제시하는 책이다. 대다수 억만장자들은 기업 밖에서 성공했지만 사실 기업 안에서 일했던 인재들이었다. 이는 현재 많은 기업들이 인재를 채용하고 육성하는 데 무엇을 놓치고 있는지 분명하게 알려준다. 또한 억만장자들이 어떻게 대박 아이디어를 발굴하고 구현하는지 그들이 가지고 있는 독보적인 특성을 파헤침으로써 기업 안에서 어떤 인재에게 집중해야 하는지도 알려준다.

이 책은 기업에서 이런 인재들을 육성하는 방향으로 조직 문화를 개선하는 데 필요한 실질적인 조언도 아끼지 않는다. 또한 허울 좋은 인재상만 늘어놓으면서도 정작 어떤 인재를 발굴하고 육성해야 하는지 몰랐던 기업의 리더들에게 인재 문제의 핵심을 짚어주고 이를 해결할 명쾌한 답을 줄 것이다.

저자소개

목차

서문｜당신의 기업 안에 억만장자가 숨어 있다면? 

1장｜억만장자가 되기 위한 주춧돌 놓기: 최고의 창업가에 대한 통념을 버려라
지금까지의 성공 방정식은 다 틀렸다 
프로듀서Producer 인재와 퍼포머Performer 인재 
모든 억만장자는 본성에 맞서 투쟁한다
억만장자들이 갖춘 5가지 필수 요소
당신의 조직에서 억만장자가 일하게 하라 
프로듀서의 능력이 시장에서 발휘되는 방법 

2장｜어떤 아이디어가 어떻게 대박으로 이어지는가? : 공감적 상상력
잠재된 가치를 꿰뚫어보는 사고법 
전문성을 갖춘 통찰이라면 자신감을 가져라 
‘왜 그런지’ 묻고, ‘어떻게 될지’ 예측하라 
지식을 쌓지 않으면 공감도 통찰도 없다
시장과 소비자에 대한 이해는 말뿐인가? 
시장의 요구가 역량 개선에 앞선다 
아이디어는 있지만 행동하지 않는 사람들 
공감적 상상력을 키워주는 기업 만들기 

3장｜시간을 활용하는 유연하고 창의적인 접근법 : 인내심을 겸비한 긴박감
시간을 대하는 두 가지 상반된 관점 
인내심과 긴박감을 동시에 발휘한다는 것 
절묘한 타이밍이 주는 몇 가지 교훈 
성공 신호가 감지되면 지체 없이 실행하라 
성과를 독촉할수록 뻔한 결과물이 나온다 
인내심을 겸비한 긴박감이 넘치는 기업 만들기 

4장｜좋은 기획이란 무엇이며, 어떻게 시장을 바꾸는가? : 창의적 실행
모든 요소가 고려된 기획은 곧 실행이다 
규모를 키울 수 있는 방향으로 재기획하기
완전성을 지닌 기획만이 살아남는다
영업과 거래를 위한 창의적 기획의 필요성
창의적 실행이 원활한 기업 만들기

5장｜실패하는 것보다 기회를 잃는 것을 두려워하라 : 위험을 인식하는 태도
감수할 수 있는 위험과 감수할 수 없는 위험 
위험은 감수하는 게 아니라 관리하는 것이다 
무엇이 ‘덜’ 위험하고, 무엇이 ‘더’ 위험한가? 
최악의 상황에서 최선의 대안을 찾아라 
절대 마지막 한 푼은 걸지 마라 
끈기는 생존을 위한 가능성이다 
위험 방정식을 뒤집을 수 있는 기업 만들기 

6장｜억만장자가 최고의 파트너를 찾는 방식 : 리더십 파트너십
탁월함의 이원성: 프로듀서-퍼포머 조합 
최상의 성과를 내기 위한 협력 관계 
서로의 장점을 극대화하는 방향 찾기 
뛰어난 아이디어는 혼자만 가질 수 없다 
최고의 파트너는 강력한 추진력 
프로듀서-퍼포머 조합을 만드는 방법

결론｜억만장자 효과를 창출하기 위해 반드시 지켜야 할 것들
프로듀서의 능력이 낭비되게 하지 마라
프로듀서 인재를 어떻게 확보할 것인가?
누가 중대한 사안을 결정할 것인가? 
실수하더라도 수치심을 안겨주지 마라 
준비하지 않으면 기적도 일어나지 않는다 

이 책을 쓰기 위해 조사한 세계의 억만장자들
후주