강릉원주대학교 전자책도서관

책소개

스펙이 취업을 결정짓는 시대는 이제 끝났다!

『취업 서바이벌』은 취업의 프레임을 이해하여 스펙이 아닌, ‘적합성’에 맞는 인재로 태어날 수 있도록 취업의 핵심전략을 전달하는 책이다. 만도, 대우일렉트로닉스, LG전자의 인사를 담당했던 저자들이 기업에서 원하는 진짜 인재란 무엇인지 총 7챕터에 걸쳐 설명한다. 특히 적합성에 맞는 ‘Right People’의 세 가지 조건인 역량, 성격, 헌신에 대해 강조하면서 이 세 가지 측면에서 자신의 능력을 보여주어야 한다고 이야기하고 있다.

저자소개

저자 : 박원철
저자 박원철은 대학시절 때까지는 인사쟁이로 살 것이라 생각하지 않았다. ㈜만도 기획실 전략기획팀에 입사해서 기획 전문가로 일하던 중 인사팀으로 순환 배치가 되어 조직 설계 및 직무 분석을 중심으로 인사 경력을 쌓았다. 인사가 자신에게 적합한 직무임을 깨닫고, 현재는 〈한국취업신문〉의 편집장, 인재이력소 소장을 지내고 있으며, 산업 및 조직심리학 석사 과정을 밟고 있다. 자신의 취업 경험과 기획실 직무 경험, 인사팀 직무 경험, 그리고 산업 및 조직심리학에 관한 지식을 바탕으로 청년들의 성공 멘토로 우뚝 서고 있다. “힘들어도 괜찮습니다. 남들과 같지 않아도 됩니다. 내가 가는 길이 결국 나를 이끌어줄 것입니다. 내가 하는 행동이 또 다른 방향을 만들어줄 것입니다. 함께 성장합시다.”

저자 : 김홍태
저자 김홍태는 삼성전자 반도체 구매 업무를 하다가 인사에 대한 열정으로 퇴사하고, 대우일렉트로닉스에서 채용을 담당하며 인사에 대한 경험을 쌓았다. 이후 삼성엔지니어링 인사팀에서 해외 채용을 담당하였고, 현재는 대한민국을 바꾸는 힘, 〈한국취업신문〉의 대표를 맡으며 지식 나눔에 앞장서고 있다. “‘내가 더 좋아하고 잘하는 일에 온 몸을 던져보자!’ 퇴사할 때 품었던 마음입니다. 우리 사회에 필요한 차세대 리더들의 잠재력과 가능성을 발굴하는 데 제 열정을 모두 쏟겠습니다.”

저자 : 김태엽
저자 김태엽은LG전자 인사기획팀을 거쳐 대한제강 인사기획 팀장을 하며 ‘인사쟁이’로 경력을 쌓아왔다. 현재 HR 제도 및 변화관리 전문 컨설턴트 회사인 ㈜DEWHRI 대표이사를 맡고 있다. 서른 중반이 되어서야, 두 아이의 아빠가 되고 나서야 이 땅의 청년들에게 힘과 용기를 줄 수 있는 멘토가 되자는 꿈을 찾게 되었다. 이후부터 청년들이 필요한 곳이라면 찾아가서 응원하고, 다독거리며 응원을 하고 있다.
“대한민국 300만 청년들이 취업이라는 한순간의 문을 열고, 모두 자기 인생의 당당한 주인으로 살아가는 날을 응원합니다.”

책머리말 이제는 적합한 인재의 시대다

Chapter 1. 적합한 인재가 완벽한 인재를 이긴다
1. 완벽함에 대한 착각은 버려라
2. 이제는 Right People의 시대다
3. Best를 버리고 Right로 노선을 변경하라

Chapter 2. 척하는 인재 VS 착 아는 회사
1. 회사는 척하는 인재에 속지 않는다
2. 청년의 프레임과 기업의 프레임은 다르다
3. 취업 스터디, 오래할수록 탈락한다

Chapter 3. 일을 잘 할 수 있는 근거, 역량
(Competency)
1. 회사는 일 잘하는 인재를 원한다
2. 역량은 어떻게 평가되는가
3. Right People의 주요 역량은 무엇인가
4. 근거 없는 역량은 믿을 수 없다

Chapter 4. 함께 일하고 싶은 호감, 성격(Character)
1. 회사는 같이 일하고픈 인재를 원한다
2. 조직에 적합한 성격은 따로 있다
3. 거울 뉴런을 작동시켜 공감대를 넓혀라
4. 잘 웃는 사람이 합격한다

Chapter 5. 모든 것을 쏟을 수 있는 진정성, 헌신
(Commitment)
1. 회사는 충성할 수 있는 인재를 원한다
2. 진정성 있는 자기소개서가 주목받는다
3. 헌신하는 인재에게는 반드시 기회가 온다

Chapter 6. 적합한 인재가 되기 위한 실행 준비
1. 세 가지를 모두 갖춰야 Right People이다
2. 3C를 기반으로 자기소개서를 작성하라
3. 자신을 포지셔닝하라
4. 최적의 세일즈 포인트를 찾아라

Chapter 7. 적합한 인재 되기, 어렵지 않다
1. 달라도 튀어도 괜찮다
2. Right People이면 달라도 취업할 수 있다

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