저자소개
저자 : 백평구
저자 : 백평구
저자 백평구는 중원대학교 교수다. 연세대학교 교육학과를 졸업하고, 중앙대학교에서 인적자원개발(HRD: Human Resource Development) 전공으로 석사 학위와 박사 학위를 받았다. 현대 오토에버 인사팀, 한국생산성본부 핵심역량센터에서 근무했다. 연구자로서 비판적 인적자원개발, Q방법론, 비판적 경영 연구에 관심과 애정을 갖고 있다. 논문도 중요하지만, 보다 다양한 렌즈로 조직과 조직에서 이루어지는 인적자원개발을 이해하기 위한 저술과 번역 작업도 중요하다고 믿고 있다. 논문보다 저술이나 번역을 저평가하는 대학의 풍토 또한 어쩌면 비판적 관점에서 이해하는 것이 적절하다고 생각한다. ‘조직’과 ‘관리’라는 큰 개념이 인적자원개발과 만들어 내는 다양한 모습들을 포착해 다시 새로운 저술 작업을 시작하고 싶어 한다.
목차
서문 비판적 인적자원개발 선언
1부 비판적 인적자원개발 입문
1장 비판적 인적자원개발의 의미 탐색
2장 주류의 인적자원개발 개념과 거리 두기
3장 주류의 인적자원개발 이론적 토대와 거리 두기
2부 비판적 인적자원개발의 전통
4장 미국 대 영국, 교육학 대 경영학의 체스판
5장 비판 이론과 비판적 접근
6장 비판적 경영 연구
7장 비판적 페다고지
3부 비판적 인적자원개발의 현재
8장 비판적 인적자원개발의 교육
9장 비판적 인적자원개발의 연구 동향
10장 사회적으로 의식화된 인적자원개발
4부 인적자원개발의 인식론?이론적 관점?방법론
11장 비판적 인적자원개발과 인식론에서 방법론으로의 흐름
12장 인적자원개발 연구 생태계에서 종(種)의 다양성
13장 인적자원개발 연구 방법론에 대한 문제 제기
5부 비판적 인적자원개발의 미래
14장 비판적 인적자원개발에 대한 (이론적) 비판
15장 비판적 인적자원개발 실천에 대한 접근
16장 비판적 인적자원개발 연구의 실행
참고문헌
끝.
