회사 비전과 동일한 비전을 품은 대졸신입사원 채용방안 7가지!
- 저자
- 김상연 소장
- 출판사
- eBook21
- 출판일
- 2012-08-24
- 등록일
- 2013-04-30
- 파일포맷
- EPUB
- 파일크기
- 1MB
- 공급사
- 웅진OPMS
- 지원기기
- PC PHONE TABLET 프로그램 수동설치 뷰어프로그램 설치 안내
책소개
이 책은 귀사가 내다보고 있는 비전(Vision=미래 수익 아이템)과 동일하거나 또는 유사한 비전 꿈 또는 목표를 품은 대졸신입사원 지원자 만 지원하게끔 하는 방안을 알려 주고자 기획 된 책입니다. 특히 ▶ 왜? 다각도로 심사숙고해서 뽑아 놓아도 채 1년도 못 버티고 제 발로 초단기 퇴사하는 대졸신입사원이 발생하는 건지 궁금하시다면 ▶ 왜? 대학생들은 Top에 속하는 대기업만 지원 하는지 궁금하시다면 ▶ 왜? 지원서를 읽어보면 채 1분도 읽어 줄 내용이 전혀 없는 자신의 인생사나 가족사만 잔뜩 적어서 지원하는지 궁금하시다면 ▶ 어떻게 하면 최소한 묻지마 단순 지원자만이라도 지원하지 않게 해서 쓸데없는 서류검토 작업이라도 줄이고 싶으시다면 이 책을 보십시오. 20분 만에 읽고 나시면 궁금증이 확 풀릴 겁니다. ------------------------------------------------------------------------------- 그리고 추가로 20분을 더 투자하셔서 읽어 보시면 바로 써 먹을 수 있는 현실적인 Tip 7가지 나와 있습니다. ▶ 방안1 입사지원서 내용만 살짝 바꿔도 ‘묻지마 지원자’는 원천 차단된다. ▶ 방안2 자필로 입사지원서를 작성토록 해라 ▶ 방안3 홈페이지에 비전 목표 직무를 명확히 노출 시켜라! ▶ 방안4 채용조건을 인사담당자가 직접 명확하게 밝혀 줘라! ▶ 방안5 양질의 아르바이트 자리를 관심 학과 학생들에게 제공해라! ▶ 방안6 지역 내 관심 대학 학과로 회사 비전 PR 로드쇼를 정기적으로 나가라! ▶ 방안7 내부직원 또는 거래처 사람들 자녀들에게 회사 비전에 대한 PR을 적극적으로 해라! ------------------------------------------------------------------------------- 쓸 만한 대졸예정자가 많이 지원토록 하고 싶다면 이 책을 읽으신 후 제안하는 방안들을 믿고 서 대졸신입사원 채용 프로세스의 패러다임을 바꾸신다면 귀사에도 3년 후부터는 원하는 인재가 매년 10명 이상은 지원하게 될 겁니다.
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